领军人才队伍建设，是市委市府贯彻“科教兴市”和“人才强市”战略的重要工作。根据市房管局文件《上海住房保障房屋管理行业领军人才队伍建设实施意见》，在“十二五”期间，建设好一支上海房管行业领军人才队伍，其工作目标是：①争取5名左右房管行业高层次人才，成为上海市的领军人才；②选...

为完善会计师事务所内部管理结构、提升市场竞争力，总经理室通过前期对会计行业管理模式的调研，经过多次协商、努力探讨及不断创新思维，对会计师事务所原管理架构进行了调整和完善。 调整后管理架构将原总师室和事业发展部合并为业务管理部，业务管理部包含市场、审核、技术标准三块内容。业务...

12月3日、4日，上海市注册会计师、资产评估行业联合工会举办了为期两天的基层工会干部培训班。培训课由上海市总工会资深专家集中讲授当前工会工作面临的形势和任务、基层工会实务、企业民主管理与职代会制度等专业内容，结合课程内容，参加培训的学员进行了专题交流和讨论，互相介绍并分享各机构...

11月16日下午，集团公司召开月度总经理办公会议。结合各专业公司工作汇报，总经理室指出，临近年底，各专业公司普遍面临各种压力，包括市场压力、质量压力、服务压力和创新压力等。要适应市场竞争，各专业公司就要不断以服务优势来替代以往简单的价格竞争，通过服务创新，如定制式服务等形式，将...

11月24日，总经理室牵头人力资源部、财务部和行政管理部，就2016年试点开展全面预算管理召开预备会议。全面预算管理目的是为适应集团公司可持续发展要求，围绕集团发展战略，通过预算的编制、执行、控制、考评和激励等一系列活动，将集团年度基本目标予以细化分解和量化考核，使基本目标和绩效考...

11月底，人力资源部正式启动2015年度绩效考核工作。根据总经理室的要求，本次考核将把定性考核与定量考核相结合，各专业公司结合考核要求，要进一步加强对管理数据的分析，包括人员情况分析、业务量完成情况分析、贡献度分析、客户服务情况分析、项目质量分析、以及协调沟通能力的分析等等，数据...

近日，上海联合产权交易所举行了为期三周的产权经纪业务专题培训。本期培训为“三场八讲”系列培训中的第一场，由上海联交所网络信息部、产权交易部及项目受理部相关业务负责人主讲，分别以“交易系统框架介绍及相关使用要求”、“网络报价系统操作介绍”、“受理流程及材料齐全性规范性要求”以...

为进一步加强税务专业人员队伍建设，提升税务专业人员素质，近日，人力资源社会保障部、国家税务总局联合印发《税务师职业资格制度暂行规定》和《税务师职业资格考试实施办法》，对税务师职业资格管理和考试进行了全面规范。相比以前的制度规定，新规对税务师职业资格的管理职责分工和管理方式进...

11月26日，中国农业银行股份有限公司上海市分行向我司发出了个人贷款房产类抵押物贷后价值重估服务的招标邀请，本次重估抵押物数量再创新高，预计纳入评估范围的数量与去年相比上浮20%，近20万套。我司领导接到邀标申请后极为重视，安排专人负责，积极与中国农业银行股份有限公司上海市分行沟通及...

本月，我司承接了桃浦镇绿杨村基地收储项目。绿杨新村位于桃浦镇真南路以东、古浪路以南，由于桃浦地区改造而面临收储。小区内共有住宅楼11幢，19个单元，384套，合计2万平方米，始建与上世纪90年代初，开发手续不全，权属关系复杂。目前小区内的居民主要是外来打工人员，全国各地都有，人员复杂...